笔试是成功的钥匙，让我们打开面试的这扇门，打开它迈进去需要更加努力当你点开这篇文章，就意味着已经比别人快一步。今天就来个大家一起来聊聊面试的那些事！
公务员考试采用的面试形式
结构化面试
结构化面试是公务员考试中最常见的面试形式，一直是国考和各地省考面试中的主力军。那么，结构化面试究竟是什么呢?
定义：
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。（简单来说，就是考官照着事先准备好的问题提问，再根据考生回答评分。）
从往年的试题来看，题型主要分为四类：
第一类多为综合分析类：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。
第二类人际关系题考察频繁：要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。
第三类情景应变题：此类试题考查考生面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
第四类组织管理题：这类题型直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
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