各类公职面试中综合分析是常考题型，所以很多考生在备考过程中总会特别看重综合分析类题目的学习，而忽略了计划组织类题目的备考，考场中很少有同学能把一道看似普通的计划组织活动题目答出新意。很多人都是题目会作答，但往往是流于形式，注重流程，而缺少新意亮点。下面，小编就和大家分享一下组织题目的创新哪里找。

 

　　首先要了解什么是新意亮点，简单说就是能够细致入微、有针对性、更进一步思考问题。

 

　　1.新意是从无到有的一个过程

 

　　在基本题目要点回答完毕后，依旧能想到一些其他因素帮助活动更好地开展。比如：我市市政府是一个花园式大院，有着历史悠久的老建筑。近日，市政府决定在法定假日向公众开放该大院。院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”，接待市民和游客的预约浏览。如果你负责该项工作，你会怎么做?对于这个问题，我们不仅仅要考虑到游览路线、导游的选拔培训、网上预约等，更要进而思考，来了这么多游客，那么公共设施的协调、安检安保工作的开展等等工作也是必不可少的。

 

　　2.答题时的新意也是推进过程

 

　　组织题目中有一种组织培训的题目。如果是考查开展一次志愿者服务培训，在回答过程中，很多考生都会考量到怎样去进行时间上的安排，培训老师的邀请，具体培训什么内容，以何种方式进行培训，是线上还是线下等等，当然这一部分要结合具体情况而定。但是很多考生回答的结尾大多是通过考试验收培训效果。如果你在题目中想让考官眼前一亮，那建议考生可以在最后，真正举行一次到单位临近敬老院的实际志愿者体验日，从真正的志愿活动中，发现问题，加强培训效果。

 

　　所以，在回答计划组织的题目过程中，我们不仅仅要把从题干中获得的信息点一一的对应回答清楚，更要懂得在回答中多给到考官一些新意，这样会留下一个你是能把实际事情做好的好印象，对考生的印象也会有所改观，整体分数也会提高。

 

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