根据区教育局机关工作需要，机关部分科室需补充6名工作人员，按照公开选拔、择优任用的原则实行竞聘上岗，并提出如下实施方案。
一、竞聘名额
共6名，其中办公室1名，负责教育信息、宣传工作；后勤办1 名，负责教育系统绿色学校建设，疫情后勤保障工作、统计整理工作原标题：2022年竞聘部分科室工作人员的实施方案计财科1名，负责教育系统教师工资系统软件和五险一金审核等工作；教育科2名，负责疫情防控工作；督导室1名，负责中小学日常督导和统计软件。
二、竞聘对象和条件
1、竞聘对象：丰南区中小学幼儿园在岗在编教师。
2、基本条件：
(1)忠诚教育事业，思想积极进步，敢于担当责任;
(2)年龄在40周岁以下(截至2022年11月)，男性;
(3)要求具备5年以上任教经历(2017年9月及以前入职)。
3、适岗条件
办公室岗位要求：熟悉公文写作，有一定的学校管理、教育教学理论基础，在教育工作实践中表现突出，有较强的文字能力，肯吃苦，能加班。后勤办岗位要求：了解学校后勤常识，在教育工作实践中表现突出，有一定的文字能力和组织协调能力，肯吃苦，能加班。
计财科岗位要求：熟练使用电子表格和文字处理等办公软件，熟悉财务工作，有一定的财务管理工作经验，认真细致，踏实严谨。
教育科岗位要求：有一定的学校管理、教育教学理论基础，在教育工作实践中表现突出，有一定的文字能力，肯吃苦，能加班。
督导室岗位要求：熟练操作电脑办公软件，有一定的学校管理、教育教学理论基础，在教育工作实践中表现突出，有一定的文字能力，肯吃苦，能加班。
4、受过党政纪处分和曾因有偿家教行为被查处的，不允许报名竞聘。
二、竞聘程序
1、组织报名
各学校校长要高度重视，按照方案条件要求，认真将竞聘方案
传达到所辖范围的符合条件教师，鼓励积极参加竞聘报名。符合选拔对象和条件人员填写《竞聘机关科室工作人员报名表》，每人选报 1 个岗位，由所在学校审核盖章，到教育局人事科进行申报。报名时提交报名表一份。
2、资格审查
教育局对报名人员条件进行资格审查，确定报名资格。
3、能力考察
(1)基础能力
以笔试方式(使用办公软件在电脑上操作)进行，满分80分。
笔试内容为命题完成一篇教育教学管理实践方面的 600-800 字作文和其他抽考题材，考试时间40分钟。
(2)思辨能力
测试形式为答辩，答辩内容涉及教育理论、本职工作、岗位适应能力等方面，每人2个答辩题目，答辩时间5分钟。分值20分。
4、总成绩合成：总成绩(满分 100 分)=基础能力成绩赋分(满分80分)+思辨能力赋分(满分 20 分)。
5、确定拟任用人员。按照总成绩分值高低择优确定拟任用人员，总成绩并列时分别按基础能力成绩、思辨成绩高低依次确定。
如参与竞聘人员总成绩低于60分，坚持宁缺勿滥原则，缩减或取消竞聘名额。
6、公示竞聘结果。
三、时间地点安排
1、宣传方案：2022年11月16日-18日
2、报名时间：2022年11月21日-23日，上午9:00-11:00，下午2:00-4:00。(2022年5月以来原报名人员信息有效)
报名地点：教育局人事科1114室。
3、资格审查时间：与报名一同进行。
4、能力考察
时间、地点：另行通知。
5、公布竞聘结果：竞聘成绩在教育局公示栏公示3天。
四、有关待遇问题
拟录用人员为借调性质，人事关系仍保留在原单位，奖励性绩效工资不受影响。
五、组织领导
本次竞聘上岗在成立区专项领导小组，成立局长任组长、相关主管局长任副组长，人事科、办公室、后勤办、计财科、教育科、督导室等科室负责人为成员的领导小组，负责整体竞聘组织工作。
文章来源：http://fengnan.tangshan.gov.cn/tsfengnan/jiaoyutongzhigonggao/20221116/1479712.htm
