2017河北衡水武强县事业单位招聘教师岗公告已公布，报名时间：2017年10月23日到2017年10月 27日，报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等，报考卫生系统的考生，笔试内容为：医学基础和临床医学(包括中医)、护理学、公共卫生、卫生法律法规等，满分100分。 报考会计、计算机岗位的考生同综合类考生一同参加笔试。报考综合类岗位的考生，笔试内容为：《行政职业能力测试》和《申论》，考试不指定用书，可参考2017年河北事业单位招聘复习用书备考。河北公务员考试网现将2017河北衡水武强县事业单位招聘教师岗公告发布如下：
2017河北衡水武强县事业单位招聘教师岗公告
根据《河北省事业单位公开招聘人员暂行办法》(冀人社发[2011]9号)文件精神，经县政府批准，面向社会公开招聘100名事业单位工作人员，其中教育系统乡村小学教师20名，卫生系统乡镇卫生院25名，县直事业单位工作人员55名。实施方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘对象和条件
1、招聘对象及要求
(一)拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，身心健康，具有良好的品行和职业道德。
(二)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1982年10月1日以后出生);硕士及以上研究生年龄可放宽到40周以下 (1977年10月1日后出生)。其中岗位信息中对年龄有具体要求的，以岗位要求为准。
(三)具有与招聘岗位要求相适应的全日制学历、专业和技能等条件。
(四)报考教师岗位的，须满足以下条件：
取得小学及以上教师资格。已通过教师资格考试暂未发证的，需提供相关教师资格认定机构出具的考试合格和正在认定的证明。
普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，并取得测试等级证书。
(五)报考卫生系统专业岗位的，须具有报考该岗位的从业资格证。已通过相关资格证考试暂未发证的，需提供相关考试机构出的考试合格和正在认证的证明。
被吊销过医疗从业资格证、被吊销过乡村医生执业证书、医师资格证书的、因医德医风问题被卫生计生行政部门通报批评过的、发生过重大医疗事故的、县(市)卫生计生委规定的其他不予受理报名的情形的都不允许报名。
(六)往届毕业生限衡水户籍或生源地为衡水，应届毕业生不限定户籍。毕业生本人、父母或配偶一方具有衡水户籍并在武强县工作年限满五周年及以上的，同意报考。服务基层人员不限户籍，但服务单位限定为衡水市。
(七)服务基层项目人员指服务期满(时间截至2017年12月31日)，且考核合格的人员：大学生村官、农村义务教育阶段学校特岗教师、三支一扶计划、大学生村医计划、大学生志愿服务西部计划人员。
(八)专门为服务基层人员设定的10个岗位，如报名不够开考比例转为该岗位相应普通岗。
(九)具备岗位所需要的其他条件。
(十)在编人员须征得所在单位同意方可报考，并出具单位同意报考证明。
(十一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除过公职人员，在校期间受过“记过”以上处分而没有撤销的人员，参加过非法组织人员，现役军人、试用期内的公务员、事业单位人员、在读的非应届毕业学生以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得报考。
(十二)所有应聘人员，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
2、岗位要求
招聘岗位所需的具体条件按《武强县2017年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》要求确定。
三、招聘程序
1、成立武强县事业单位公开招聘领导小组。
2、发布公告。通过县电视台、武强县公众信息网向社会发布招聘信息。
3、公开报名和资格审查
(一)报名时间
报名时间：2017年10月23日到2017年10月 27日
上午：9：00到11：30
下午：2：00到5：00
(二)报名地点：武强县教师进修学校
(三)报名要求
应聘者须由本人持身份证、毕业证、就业报到证、近期同版小二寸蓝底免冠彩色照片4张到现场报名(报考教师人员还须携带教师资格证、普通话证原件及复印件一份,报考卫生系统的须提供所报岗位的职业资格证原件及复印件一份)。每位报考人员只能填报一个岗位，要求报考人员现场报名，他人不得替代。报名表中所填信息需与个人档案记载相一致。已取得事业编制的人员需提供所在单位和主管部门同意报考的意见。服务基层项目人员需提供服务单位的相关证明。报名中弄虚作假者，一经查实取消聘用资格。附报名表，考生自行下载。
(四)开考比例
报考同一岗位的报名人数与招聘人数比例不得低于3:1，达不到这一比例的，减少该岗位招聘人数，并通知有关人员改报其他岗位。农林局为“三支一扶”人员设置的岗位不设定开考比例。
(五)资格审查和缴费：县人力资源和社会保障局负责对报考人员相关材料的确认审查。通过资格审查的考生每人缴纳考务费100元。属于贫困户、低保、五保户家庭的考生，可于 11月 23 日在人社局凭证办理退费手续。
4、笔试准考证领取时间和地点：
2017年 11 月 2日至11月3日
上午：8:30到12:00
下午：13:30到5:30
地点：武强县人社局人力资源市场股
5、考场安排： 根据报名情况，采用高考编排程序确定考生的考场及考号。
6、考试时间和地点:
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试成绩按6:4折算计入总分。
(一)笔试
(1)笔试时间： 11 月 4 日上午9：00到11：30。
笔试地点：武强县实验一中。
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效的二代《居民身份证》。缺少证件的考生不得参加考试。
(2)笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，按三类岗位分别命题，考生要依据报名时所设定的岗位类别参加相应类别的笔试。
报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等，满分为100分。
报考卫生系统的考生，笔试内容为：医学基础和临床医学(包括中医)、护理学、公共卫生、卫生法律法规等，满分100分。 报考会计、计算机岗位的考生同综合类考生一同参加笔试。
报考综合类岗位的考生，笔试内容为：《行政职业能力测试》和《申论》，满分为100分。
(3)笔试组织：命题、监场、阅卷工作委托专门考试机构承担。考试按照高等学校招生考试的程序组织考试，对违纪舞弊者，按相关规定处理。
(4)确定面试人员：县人社局依岗位根据统一招聘计划和笔试成绩按教育、卫生、综合三个类别划定最低控制分数线，并由高分至低分按1:2比例确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩并列的一同进入面试。
(5) 11 月 8日公布考生笔试成绩、进入面试资格复审人员名单、最低控制分数线、教育说课内容。考生可在武强县公众信息网站查询。
(二)资格复审
进入资格复审的考生须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求一致的身份证、毕业证、就业报到证、资格证、笔试准考证等相关证件材料原件和复印件。
资格复审时如发现填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，按成绩高低依次进行递补。如在复审时间不参加复审或自动放弃复审的考生，取消其面试资格，按成绩高低依次进行递补。
复审通过后，领取《面试准考证》。
时间：2017年11 月 10日
地点：武强县教师进修学校
(三) 面试
面试时间：2017年11月11日
面试地点：武强县实验一中
面试时间每人为10分钟。面试成绩满分为100分，低于60分者为不合格。
报考教育系统专业岗位的,面试采取说课的方式进行，主要考核课堂教学能力;
报考卫生系统的考生，面试内容为医学相关专业应知应会的知识。会计和计算机岗位考生同综合类考生一同面试。
报考综合类工作岗位的，以逻辑思维能力、应变能力、组织实施能力等为主。
7、确定进入体检人员
根据考生综合成绩(总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%)依岗位按1：1的比例确定进入体检人员，并在武强县公众信息网站上公布。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩，烈士子女或配偶，服务基层人员,学历较高者。
8、体检
体检项目标准按照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定执行。具体时间和地点另行通知。体检不合格本人申请复查的，经招聘工作领导小组批准，可复查一次。
体检时间：2017年11月13日
体检地点：武强县医院
9、档案审查
体检合格人员档案审查时间为 11 月 15 日至11 月 20 日。
10、人员递补
放弃聘用的岗位，按照报考该岗位考生的总成绩排名，依次进行人员递补。
11、聘用审批
对考试、体检、档案审查均合格的考生，由县人社局在武强县公众信息网站公示7个工作日。对公示期满无异议的，由用人单位和人社局提出聘用意见，报县政府批准后，按有关规定签订聘用合同。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新进人员严格按照聘用合同执行，三年内不允许调动。
12、纪律与监督
招聘过程全程做到指标公开，条件公开，程序公开，笔试、面试成绩公开，笔试、面试全程由县纪委监督，接受社会监督。
13、招聘人员待遇。乡镇卫生院招聘人员编制为差额事业编制
，所有事业单位招聘人员经费形式均为财政性资金基本保证(全额财政)。
四、其他有关事项
1、应聘人员应保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
2、凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。
3、聘用后如有反映问题并经过调查核实不符合聘用条件的，取消聘用人员资格，不再递补。
4、本方案未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。
监督电话：0318-3822655
原标题：2017年武强县公开招聘事业单位人员实施方案
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