背景：年关将近，不少职场人开始为跳槽做准备。中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。
广州日报发表张涨的观点：有人据此指责，“现在的年轻人忠诚度太低。”但在我看来，职场流动性增强，正是经济不断发展、产业不断升级带来的必然结果。跳槽，一方面对雇员来说是好事。除了有可能获得更高的薪水，在一个全新的平台上开拓眼界，甚至接触到不同的技术、理念、职能，能快速提高一个人的综合能力。另一方面，对于雇主来说，也得以让实力更加雄厚、前景更加可观的企业重金“砸来”更高水平的人才。只要承认“市场配置资源”的基础性作用，就不能否认在劳动力市场，跳槽、流动具有十足的合理性。但调查中非常值得玩味的一点是，仍有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作，77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。这一数据，其实告诉了我们很重要的一个真相：年轻人内心同样渴望安定，跳槽并非为了跳槽而跳槽，而是为了更高的薪水、更好的发展机遇而跳槽。看到这一点，那些批评员工跳槽的企业，反而应该换位思考，先检讨自己为何不能为员工提供更高的薪水、更好的发展机遇呢?
小蒋随想：跳槽也要具体情况具体分析。有的人是主动跳，有的人是被动跳，有具有针对性地跳，也有盲目随性地跳，有不堪重负地跳，也有闲得发慌要跳……所以，笼统地说跳槽是好是糟，不针对具体情况辨析，有失偏颇。此外，有越跳槽薪酬越多的，也有越跳薪酬越不如人意的。跳槽涨薪往往是有能力与资历的人才能获得，如果某人三心二意总换行当，总当某个行当的新人，其薪酬恐怕只能总处于入门水平。光听别人说“跳槽是加薪的有效方法”，可能产生误导。此外，跳槽还有年龄门槛限制。不少单位都提出“35岁以下”的招聘要求，这是不是因为用人单位觉得年轻人可塑性更强，不好讲;但年纪稍大者想跳槽，会面临更多掣肘，是不争的事实。仅以2000名职场人士为调查蓝本，得出“64.6%的受访职场人目前有跳槽打算”，代表性有待商榷。这之中，最要不得的观感是，别人都要跳，你咋还不跳?跳还是不跳槽，需要结合自身实际，为自己的选择负责。
