如何作出好的顶层设计，发挥人才资源在使用过程中的最大边际效益，把浙江打造为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地，这是当前我们必须回答好的现实问题。
高度重视用好人才。当前，改革创新进入攻坚期、深水区，啃硬骨头、涉险滩，比历史上任何时期都更加需要人才、呼唤人才、成就人才。都说“鲁班眼里无废料”，看人才需要全面辩证，智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎。“对待特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不要都用一把尺子衡量”，才能最大限度调动人才积极性，促进地方经济社会发展。正如王勃感慨“冯唐易老”，我们必须重视人才、吸纳人才并且大胆使用人才，对新进人才及时“压担子”，对成熟人才及时“给位子”，为实用创新人才及时“铺路子”，真正做到人尽其才、才尽其用。
统筹本地外地人才。盘活、用好本地人才存量，是发挥人才效益的最佳途径。实践证明，立足培养和用好现有人才，不仅是用人才、促发展的有效方法，更是稳定人才、引进人才的好办法。这就需要通过“长短结合”“内外兼修”“不求所有、但求所用”等形式，用优惠的政策吸引人才，用优渥的环境涵养人才。只有营造出拴心留人的优良政策环境，才能让人才引得进、长得快、用得好，让本地“永久牌”人才常用常新，让外地“飞鸽牌”“凤凰牌”人才运转有序，这势必会在盘活人才存量的同时，又扩大人才增量。
畅通人才“出彩”通道。姆斯定律认为，人类最大的悲剧是人才资源的浪费，再富裕的国家也会因为浪费人才而变得贫穷。畅通人才“出彩”通道，必须用改革激发人才活力，建立健全适应经济社会发展和民生事业需求、体现知识价值的人才调配任免制度，对开拓进取、成绩突出的干部人才，要开辟“快车道”。将人才放到关键位置上、重大任务中锻炼，并打通优秀人才进入党政机关的通道，确保用当其时、用当其锐，避免人才的短缺与浪费。需要强调的是，积极探索第三方考评机制，加大企事业单位用人主体和市场评判的分量，进一步完善赏优罚劣机制，真正让一流人才享受一流待遇，让突出贡献者获得突出奖励，这也是发挥“人才新政”优势的应有之义。
