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　　大学的六月是离别的季节，不少大学生、研究生感叹时光易逝的时候，才发现自己肚里没有料，毕业论文都写不出。而不少上班族，疲于应付职称论文，于是，他们走上了找人代写论文的“捷径”。(6月21日《齐鲁晚报》)

　　【标准表述】

　　[综合分析]

　　在“唯论文论”的考核机制下，论文质量的高低，数量的多寡，往往直接影响学生是否能够顺利毕业，职工是否能够在职称待遇上更上一层楼。看得见的论文背后，隐藏着看不见的资源配置、利益分享等，也正因如此，代写论文，才让不少人趋之若鹜。巨大的市场需求下，代写论文蔚然成风，甚至衍生了代写、代发等“一条龙”服务的产业利益链，催生了“论文经济”。

　　论文代写乱象背后，诚然有学生学术造假，职工诚信失范，社会道德滑坡等因素，但是僵化的考核考评机制也难辞其咎。论文的交易买卖，根源于整个社会的“论文情结”。一定程度上，论文代表着一个人的学术水平和工作能力，无论是将其作为高校毕业生的最后一道“关卡”还是作为评审中、高级系列职称的硬性指标，都有其合理的一面，倘若将论文作为唯一的指挥棒，则易将整个社会引入“重论文轻应用”的极端，论文造假也势必在所难免。

　　论文代写增强不了学术造诣，论文情结撑不起科技强国，只有完善科学合理的考核考评机制，注重以实践和贡献评价人才，才能彻底治好论文代写、学术造假等“顽疾”，才能迎来科技创新发展的春天。

　　[对策措施]

　　要想根除论文代写现象，需要建立科学合理的人才考评体系。

　　一方面，要破除“唯论文论英雄”的考核风向标。今年年初，人社部新闻发言人李忠称，将不断完善职称外语政策，逐步推动外语要求由评审必备条件转为岗位聘用条件。不得不说，这是打破职称评定“一刀切”的有力举措。其实，论文的考核也要因岗而异、因人而变,这样才能把人才评好、用好，最大限度激发人才创业创新的活力。

　　另一方面，要积极探“理论+实践”的多元人才评价机制。如对高校毕业生，引导学生功在平时，勿以论文让其“毕其功于一役”;对高校、研究所等单位的科研人员，考核要偏向科研成果，鼓励其将主要精力放在科学实验上，促进科技成果向社会生产力转化。