河北工业大学2012年公开招聘

　　工作人员公告

　　为了满足学校事业发展需要，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，我校2012年面向社会公开招聘工作人员268名。现将有关事项公告如下:

　　一、单位基本情况

　　河北工业大学是一所以工为主、多学科协调发展的国家“211工程”重点建设的河北省属骨干大学。学校坐落在天津市，并在河北省廊坊市设有分校。学校的前身是创办于1903年的北洋工艺学堂，学校1996年首批进入国家“211工程”建设序列。

　　学校占地总面积4000余亩，其中新校区占地3000余亩，建筑面积84万余平方米。学校教学科研仪器设备总值2.69亿元，藏书180万册。学校建有62个本科专业，设有15个学院（部）、1个直属教学部和3个教学管理学院，拥有2个国家重点学科、4个省强势特色学科、17个省级重点学科；具有7个一级学科博士学位授权点、30个二级学科博士学位授权点，22个一级学科硕士学位授权点、120个硕士学位授权点或专业学位授权领域，拥有8个博士后科研流动站，其中材料科学与工程博士后科研流动站为全国优秀博士后科研流动站，是全国地方工科院校中最早开展MBA教育的高校，同时也是河北省内唯一开展EMBA教育的高校。

　　学校师资力量雄厚，现有博士生导师83人，硕士生导师610余人；全国专业技术先进集体1个，国家级教学团队3个，教育部创新团队1个，国家级教学名师1名，省级教学团队5个。学校现拥有14个省部级科研机构,成立了“河北工业大学国防科技研究院”。2004年以来，学校新立课题近3000项，其中国家级重大课题160余项。2008年学校获得省内高校唯一的1项何梁何利基金科学与技术进步奖，同时还获得了空缺2届的河北省技术发明一等奖；2011年，学校新获省部级以上科技成果奖12项，其中一等奖4项。学校取得授权专利480余项，被评为河北省十大优秀发明创造单位。

　　目前，全校教职工正按照《河北工业大学中长期发展规划纲要（2011-2020年）》规划的宏伟蓝图，凝心聚智，奋发图强，攻坚克难，为早日把河北工业大学建设成为国内强校而努力奋斗！

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在面试、考核的基础上择优聘用。

　　三、招聘范围及方法

　　本次招聘采取单位招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

　　四、招聘条件、岗位、人数

　　（一）应聘人员应具备以下基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行和职业道德；

　　4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；

　　5、适应岗位要求的身体条件；

　　6、具备岗位所需要的其他条件。

　　（二）选聘人数和岗位条件

　　2012年河北工业大学拟选聘专业技术岗位268 人。具体招聘人数和岗位条件见《河北工业大学2012年公开招聘工作人员岗位信息表》。

　　（三）有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

　　2.现役军人；

　　3.报考聘用后即构成回避关系的人员；

　　4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、招聘程序

　　1、发布公告

　　2012年4月10日通过河北人力资源和社会保障网（http://www.he.lss.gov.cn/ <http://www.he.lss.gov.cn/>）、河北省人事考试网（http://www.hebpta.com.cn/）及河北工业大学人事处主页（<http://rsc.hebut.edu.cn/>）面向社会公开发布招聘信息。

　　2、报名和资格审查

　　2012年4月13日-19日应聘人员登录<http://www.hebpta.com.cn/>进行网上报名，同时将个人详细简历发送至邮箱zhaopin@hebut.edu.cn <mailto:zhaopin@hebut.edu.cn>，电子邮件主题须注明应聘部门及岗位。由学校公开招聘领导小组办公室会同用人单位按照招聘条件对应聘人员审核。根据审核结果，由学校人事处通知审核合格人员参加面试相关事宜。面试前，学校人事处对参加面试人员的相关证书及其资格条件进行复审，经复审不符合报名资格条件的，取消面试资格。

　　3、面试

　　面试考核包括面谈及试讲，试讲人员应准备不少于20分钟的本专业讲课内容。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。最低合格分数线75分。面试成绩当天在河北工业大学人事处网站发布。如面试成绩相同，加试学术水平问答环节，按加试成绩高低确定人选。

　　4、体检

　　根据应聘人员面试成绩，按照与招聘计划1：1的比例在合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由学校人事处统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　5、公示

　　学校人事处汇总面试、体检、考核情况，经学校招聘领导小组集体研究后，形成书面报告并填写公开招聘拟聘用人员公示名单一式三份，并加盖公章，报河北省人社厅，在省人力资源和社会保障厅网站<http://www.he.lss.gov.cn/>进行公示，公示期为7个工作日。

　　6、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期六个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六：联系方式：

　　地    址：天津市北辰区西平道5340号河北工业大学人事处

　　邮    编：300401

　　联 系 人：赵久林  郭立婷

　　联系电话：022-60438249

　　传    真：022-60438268；

　　电子邮箱：zhaopin@hebut.edu.cn <mailto:zhaopin@hebut.edu.cn>

　　举报电话：0311-88616769 88616767 (河北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

　　                                                                                                          河北工业大学

　                                                                                                     　二○一二年四月十日