专家在长期实践和研究中发现，公务员面试对考生的言语表达能力要求比较高，因为良好的语言表达能力能够从侧面看出考生心理素质良好程度，思维敏捷，知识面广等特征，尤其是公务员面试，考官就可以根据这个确定考生是否具备从政的基本素质，直接影响考生面试的成败。

　　考生在面试时，就是一个说服考官录取和接纳的过程，同时也是让考官信服的过程。在考场中言语表达流畅，具有一定说服力，更易获得考官的认可。那么怎么样才能提高面试语言的说服力呢？下面把脉考生语言问题，介绍几个技巧来增强考生面试语言的说服力。

　　第一，心理调适，助跑面试

　　“相随心生，口乃心之的门户”考生在考场的语言表达有时会直接出卖考生，暴露考生的心理问题。有些考生由于对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确、自身知识储备欠缺等原因，心里没有底气，导致不能很流畅的表达对试题的理解。

　　专家建议：广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。考生可以在考前静下心对自己的情况进行反思，针对自己的不同情况，是过于紧张、知识不足，还是题型掌握不够充分，要及时有针对性的调整。进考场前，考生要保持心态平稳乐观，要记住去面试不是上审判台，自己已经事先有所准备了，“岂能尽如人意，但求无愧我心”，只要把考场作为展现自己才能的舞台自然展现即可。

　　第二，提高气势，增强语感

　　在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，让考官听起来像催眠曲，不具有吸引力，无法达到说服考官的目的。那么如何能让语言更具有穿透力，唤醒考官的耳朵，让考官的“心”随你动，成功的说服考官呢？ 提高气势，增强语感就是不二之选了。

　　专家建议：考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试的最后结果。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等，反复训练气势会与日俱增。同时要增加语言的感染力，考生要学会“人题合一、人境合一”，要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

　　第三，提升语言逻辑性 让考官眼明心亮

　　语言的逻辑性是信息有效传递的根本保证，就是考生在作答时语言要简洁、精练、流利、清晰。但是有的考生在考场的作答逻辑性不强，主要表现在结构不严谨、层次不分明、推理不严密、概念不确切，判断不准确，这样的话，会让考官听了一大顿，不知其所以然。感觉像坐过山车似的总在云里雾里的，身心备受折磨，不仅说服不了考官，还会给考官留下比较差的印象。

　　专家建议：一是根据考题内容需要，适当选用短句，交错运用长短句。短句的特点是简单精练，言简意赅，富有力量，同时又易于使人接受。但是当面试中要回答一些比较复杂的问题时，单纯地选择短句，难以完整地表达思想。这时，考生也可以根据考题内容的需要适当地选用一些长句，与短句交错使用，同样可以收到好的效果。 二是适当使用时间词或序数词。表达观点时，适当地使用时间词比如首先、其次、再次、最后，序数词比如第一、第二、第三，还有表示空间方位的词，可以增强语言的逻辑性，使表达内容更加清晰明确。 三是指代清楚，表达明确，没有歧义。 语言中含有大量指代词时，容易造成语言重复，指代不清。面试时应使用较正式的语言，一般主语不应省略，且应说出全称。此外，有些词语和句式本身就语义含糊，比如可能、也许、不一定等，回答时尽量少用这些不确定的词。避免使用方言、土语，一来表达不规范，二来会令考官难以理解。

　　第四，彰显个性，脱颖而出

　　考场上有时会出现“复制”考生，前后考生答题语言风格、答题思路模式化，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。这样千篇一律的反复，不仅不能说服考官，还会令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。公务员面试考试是为国家选拔优秀的管理人才，不仅要求有开阔的思路，而且要具备独特灵活的处事方法，而这些千篇一律的考生，毫无自己的个性特点，一定不会入考官的“法眼”。

　　专家建议：彰显个性是考生脱颖而出的法宝。在面试答题时，考生应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性。在这里，个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。一百人就有一百种想法，因此，每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是，广大考生务必要牢记，自己的个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守一定规则的前提下来彰显的。

　　第五，真诚展现，以情动人

　　考场上有一部分考生喜欢在考前收集和背诵一些题型模版、框架，像输入数据的机器人，在考场演绎“预备台词背诵”。回答问题思想僵化，不动脑筋，不用真情，回答各类题型都有相应的模版，不能根据题目的实际答题。还有的考生过度的使用答题技巧，说一些虚与委蛇、背离内心的套话，缺乏打动考官的真诚。

　　专家建议：只有基于心灵沟通的面试才能真正展示考生的综合素质，考生要牢记“真”字经，在考场上做到怀真心、有真情、讲真话，只有内心深处树立服务意识、责任意识，才能彻底摆脱解题套路的束缚，进入“手中无剑，心中也无剑”的至高境界。只有做到内心和谐，用自己的真情实意才能打动考官。考生在考前要充分挖掘自己人生经历中的成功经验和失败教训，只有对自己有一个深刻的剖析，做到胸有成竹，才能在考场上游刃有余的把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。真诚是打动人心的钥匙，用真诚打动考官，以情动人。

　　第六，加强知识储备，尽显内涵魅力

　　现在的面试题目很灵活，因而对考生知识储备要求也越来越高。考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。对于基本思维方法掌握不够，知识体系不完整，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。

　　专家建议：知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。加强知识储备主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验；二是注重思维方法的训练，提高思维能力。