公务员法实施以来，我省严把公务员“入口关”，在完善“凡进必考”进入机制的同时，不断加大从基层和生产一线考录公务员的力度，加快建立来自基层一线的公务员培养选拔链。为提高选人用人的公信度，稳步推进公务员公开选拔和竞争上岗，使一批优秀公务员脱颖而出。与此同时，各级机关全面实行公务员考核制度，探索建立了平时考核和年度考核相结合、目标岗位责任制与政府绩效评估相结合、公务员服务对象有效参与评价的考核方式，对公务员的德能勤绩廉进行综合评价，并将考核结果与奖惩措施挂钩，有效扭转了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”现象。建立完善了退休、辞职、辞退、交流等新陈代谢机制，畅通公务员的“出口”，实现了公务员的正常交替更新，增强了公务员队伍的生机和活力。

　　为提高公务员队伍整体素质，我省初步建立了培训管理体系，“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”，逐步将公务员培训与使用相结合，提高了公务员依法行政、公共服务、应对突发事件等能力。

　　据介绍，今年，我省将加大从农村、社区优秀基层干部中考录乡镇、街道公务员的力度，不断优化基层公务员队伍结构。注重从基层公务员中选拔优秀人才充实到各级政府机关，逐步形成来自工农和生产一线的干部培养链。到2012年，除部分特殊职位外，公务员将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。